快到法定退休年龄了还要跟公司续签劳动合同吗？

【法律咨询】

您好！

我是小王，今天给您来过电话。我主要是由于我妈妈的劳动合同问题向您咨询，主要有几点：

我妈妈养老保险金交了9年4个月。

我妈妈合同在1月31号到期，但是她在2月18号才到50岁，现在公司要求同她续签订1月31号到2月18号的合同，她该签还是不该签？应该怎么签？

经济补偿金是否要从2008年开始算？是否是最后10个月的平均工资？

工作满5年有7天年假，满10年有10天年假，年假因公司缺人未休，是否要补偿？应该补7天还是10天？

我妈妈统计了最后一年每月平均工资是3200元，总计公司应该给予经济补偿金多少呢？

感谢您的解答与帮助！

【深圳劳动仲裁律师创勤律师解答】

一、续签劳动合同的问题，公司提出要跟您母亲续签劳动合同的，应当与公司续签，否则不续签的也无法取得经济补偿金，因此我们肯定建议您母亲一定得跟公司续签劳动合同。

二、经济补偿金问题，续签了劳动合同之后，无论期限是多长，达到法定退休年龄那天，劳动关系就会终止。而依照劳动法的规定，因达到法定退休年龄终止的，公司是不需要支付经济补偿金的。

三、养老保险金问题，如果是达到退休年龄，但缴费年限不足15年的，劳动者可以以个人名义补缴至15年才可享受养老保险待遇。另外，如果您母亲是非深户的，还需先将社保转移到户籍所在地，再按照户籍所在地的规定进行补缴；如果是深圳户口的，可直接在深圳办理补缴手续，一般是按月补缴。

四、未休年假的问题，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在职期间未休年休假的，可要求公司按照300%支付工资，由于日常已经支付过一倍，所以后续可要求公司再补2倍工资。

若您有任何劳资纠纷问题，欢迎致电详询，深圳劳动仲裁律师创勤律师将竭诚为您提供最专业的法律意见。尽早委托律师介入将为你节省更多时间精力，并为您降低法律风险。

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