深圳劳动仲裁律师:试用期协议算不算劳动合同？

【法律咨询】

试用期协议算不算是正规劳动合同？

我这只签了一个试用期协议，没有劳动合同，现在离职了，是否能仲裁要求双倍工资？我签的是三个月的试用期，上班上了四个半月，期间没有签过其他合同。

【深圳劳动仲裁律师创勤律师解答】

一、试用期协议是否属于劳动合同？

要确定试用期协议是否属于劳动合同，应先查看该协议是否具备《劳动合同法》上规定的劳动合同的必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、试用期不成立时可要求工资差额。

如果公司与你签订的试用期协议包含以上规定的必备条款，应属于劳动合同。但因试用期只约定了试用期期限，根据劳动合同法的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，应认定公司与你签订了三个月期限的劳动合同。在此期间，由于试用期不成立，因此你可以要求公司支付该期间的工资差额（试用期员工与转正员工的工资差额）。

三、关于双倍工资。

由于该试用期协议应认定为劳动合同，所以不存在“双倍工资差额”的请求。

四、关于离职补偿。

员工离职时是否能得到补偿，关键看离职的原因，是公司辞退还是自动辞职，一般自动辞职都是没有补偿的。

如果您有更多关于劳资纠纷如试用期、劳动合同、拖欠工资等问题，欢迎致电详询。深圳劳动仲裁律师创勤律师将竭诚为您提供法律意见。尽早委托律师介入将为你节省更多时间精力，并为您降低法律风险。

创勤律师：//www.chuangqinlvshi.com/html/team/lichuhong/咨询电话：400-673-9997