深圳劳动法律师提醒您劳资纠纷仲裁程序与法院诉讼一样重要

深圳劳动法律师创勤律师团队提醒您，劳资纠纷的仲裁程序与法院诉讼一样重要，切不可轻易忽视。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，双方应先向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决结果不服的，双方均可向人民法院提起诉讼，一裁终局的除外。劳动案件一般会有三个阶段，仲裁、一审和二审。

在处理案件过程中，我们经常发现案件的当事人（尤其是用人单位）由于对劳资纠纷的仲裁程序不够重视，导致丧失了的仲裁优势。无论是劳动者还是用人单位，均以为劳动仲裁阶段比较简单，不需要委托专业律师，“自己便可以搞定”。但殊不知，劳动仲裁作为劳资纠纷的前置程序，在提出仲裁请求、举证、答辩、庭审等方面与法院诉讼程序同样有着严格的要求，当事人同样需要提出仲裁申请、提交证据、开庭进行答辩、举证质证，双方进行辩论，这些工作都需要前期做大量的准备，以及相应的专业知识做支撑，任何一个环节都可能影响到仲裁的结果。

很多当事人并非劳动法律专业人员，缺乏对这方面法律规定以及诉讼技巧的了解，在仲裁阶段未能正确提出自己的仲裁请求、未提交、收集对自己有利的证据或提交了对自己不利的证据、未提出合理的答辩意见、在庭审过程中作了不恰当的陈述等等，导致影响了整个案件的仲裁结果，进而影响整个案件的诉讼结果。甚至本来对自己很有利的案件，因为在仲裁阶段处理不当，给案件带来了无可挽回的影响，即使在法院诉讼阶段委托专业的律师，也无法再改变案件的结果，真的是得不偿失。但存在这种认识误区的人还不在少数，着实令人觉得遗憾。

因此，深圳劳动法律师创勤律师要提醒广大劳动案件的当事人，千万不要对案件的仲裁阶段掉以轻心，错误以为仲裁阶段是很简单的程序。你在仲裁阶段的每一个行为、每一份材料、每一句话，都很可能决定案件的走势。专业工作由专业人士来做，在条件允许的情况下，建议你尽量委托专业的律师为你提供专业的法律服务，千万不要因小失大。

若您有任何劳资纠纷问题，欢迎致电详询，创勤律师将竭诚为您提供法律意见。尽早委托律师介入将为你节省更多时间精力，并为您降低法律风险。创勤律师：158-1743-0654