供应《控制用工成本》

有税法才有避税节税，有劳动合同法该有什么！

解雇刚上班两个月的员工，***终支付了50万的补偿金；解雇工作了两三年且未签劳动合同的员工，没有支付双倍工资和赔偿金；这不是故事，这是真实发生的劳动纠纷案例，还是还会发生的用工悲喜剧，《控制用工成本》会告诉企业，如何活用法律条款，如何规避用工风险。

[课程大纲]

控制用工成本——《劳动合同法实施条例》

集 劳动合同：规避双倍工资

第二集 无固定期限：低成本解除

第三集 员工辞职：避免人财两空

第四集 劳务派遣：避免花钱买麻烦

第五集 人才培养：避免做赔本买卖

第六集 辞退员工：避免两败俱伤（上）

第七集 辞退员工：避免两败俱伤（下）

第八集 调解：***低成本解决劳动争议

用新法管人——《劳动合同法》（附赠）

集 新法不是猛兽

第二集 设计合法有利的劳动合同

第三集 签有价值的无固定期合同

第四集 把好员工的进门关

第五集 给足但不要多付薪酬

第六集 避免员工辞职后遗症

第七集 用好法宝——员工手册

第八集 小成本辞退员工