医院门企业要做到专业化 亟待加强人才的培养

医院门行业的竞争实质为人才的竞争，即使是同一个价格的产品，放在不同人的手中，就能产生不同的价值。产品是没有思想的，而管理人员、销售人员、设计人员却是灵活的，谁能在合适的时间合适的地点找到合适的消费者，谁就可称王。

培养应用型人才迫在眉睫

当下，很多医院门企业人认识到了生产中科学技术的重要性，但往往引进了很多国外较先进的生产线后，才发现驾驭这些先进设备的人员素质却与之不相适应。事实上，多数医院门企业的操作人员没有经过严格正规的职业教育，一线生产和技术人员素质普遍较低，难以胜任当前的职业岗位，使现代化生产线达不到应有的生产水平，出现了现代化设备生产效率低、产品质量和档次低的局面。而从市场方面看来，医院门导购员则是无法将产品优势准确地传达给消费者，这些都严重制约着医院门行业的快速发展和经济效益的提高。

由此可见，培养大批医院门生产、技术、管理、营销一线的具有相应职业技能的应用型人才迫在眉睫。

开展医院门业职业技能培训

很多医院门企业负责人也表示，因为专业人才缺乏，他们对行业的职业技能教育，都有很强烈的期待。开展医院门行业职业技能培训，是行业腾飞的必经途径。

业内人士称，目前在国内，专门的医院门行业人才交流机构比较少。大部分都是一些医院门企业零星自发地去人才市场招聘，但效果却难以达到企业的要求和需要，对于一些中高层的管理人员，都是通过朋友介绍、自身的社会关系等由企业直接聘请。所以，建立医院门行业的人才培养机制，从内部提高人员素质，通过培训，进一步推进橱符合医院门行业的专业职业技能人才培养模式，是很有必要的。

如果医院门企业还是一味地寄希望于市场回暖，不思变通，执着于节省成本或者价格战，相信前路将是“黯淡无光”。

医院门行业的竞争实质为人才的竞争，即使是同一个价格的产品，放在不同人的手中，就能产生不同的价值。产品是没有思想的，而管理人员、销售人员、设计人员却是灵活的，谁能在合适的时间合适的地点找到合适的消费者，谁就可称王。

培养应用型人才迫在眉睫

当下，很多医院门企业人认识到了生产中科学技术的重要性，但往往引进了很多国外较先进的生产线后，才发现驾驭这些先进设备的人员素质却与之不相适应。事实上，多数医院门企业的操作人员没有经过严格正规的职业教育，一线生产和技术人员素质普遍较低，难以胜任当前的职业岗位，使现代化生产线达不到应有的生产水平，出现了现代化设备生产效率低、产品质量和档次低的局面。而从市场方面看来，医院门导购员则是无法将产品优势准确地传达给消费者，这些都严重制约着医院门行业的快速发展和经济效益的提高。

由此可见，培养大批医院门生产、技术、管理、营销一线的具有相应职业技能的应用型人才迫在眉睫。

开展医院门业职业技能培训

很多医院门企业负责人也表示，因为专业人才缺乏，他们对行业的职业技能教育，都有很强烈的期待。开展医院门行业职业技能培训，是行业腾飞的必经途径。

业内人士称，目前在国内，专门的医院门行业人才交流机构比较少。大部分都是一些医院门企业零星自发地去人才市场招聘，但效果却难以达到企业的要求和需要，对于一些中高层的管理人员，都是通过朋友介绍、自身的社会关系等由企业直接聘请。所以，建立医院门行业的人才培养机制，从内部提高人员素质，通过培训，进一步推进橱符合医院门行业的专业职业技能人才培养模式，是很有必要的。

如果医院门企业还是一味地寄希望于市场回暖，不思变通，执着于节省成本或者价格战，相信前路将是“黯淡无光”。