工资管理系统（PRMS）

1．模组列表序号模组名称描述1发放工资时间表领取工资人员名单、工资计算起止日期、发放工资日期2工资项目设置应发应扣项目3工资项目计算规则设置按员工的工资类型设置工资计算公式4件薪工序工价管理5计件工作单输入件薪员工工作单输入6工资运算结合公式综合计算7工资预警工资项目的上限和下限预警管理8个人所得税计算按劳动法设置9级超额累进税率9分钱对于发放现金的公司是很适用的10工资审核11调薪管理大面积的涨薪和降薪分析设置12工资报表中心可按不同项目筛选13工资特别计算（即COC）需量身定做以上模组匀可根据客户要求定制和修改。

2．重点提示

针对时薪月薪金：

1、领取工资控制

对于需要限制领取当前月份工资的员工，其设置“领取工资的起止日期”、“不能领取工资”和“离职人员提前领取工资”均由统一录入界面。针对如此，有《限制领取工资人员名单》报表反映。

2、工资预警

对于工资项目当中，可以针对员工设置其上限值，如果其当月工资中某个项目超过其上限值，在《员工工资预警报表》中查看。比如：员工甲设置其“加班费”上限为500元如果其工资中“加班费”超过500元的话，在《员工工资预警报表》中将有员工甲的名单。

3、同一员工两套工资计算

针对按一个月30天工作日和21.75天工作日，两种要求计算工资。系统会针对此类型员工计算两份工资，由用户自行选择其中一种（或者由用户提供规则，比如“按低工资支付”，系统则自动选择计算出来的较低的工资作为该员工实发工资）。

4、个人所得税计算

按劳动法规则计算个人所得税。 5、工资单制作

打印《工资单》时，定义打印格式。

6、调薪处理

针对按全公司统一调薪规则（由用户提供），系统自动调整其底薪。（可以人工修改；系统提供《统一调薪报表》反映）

7、工资统计报表

针对每一个工资项目，系统提供按月份选择列印（比如：列印2004年度，员工甲的加班费和实发工资）8、个人所得税电子税单制作

针对深圳市地税互联网报税标准，系统自动生成保税文件。针对于“件薪”类型：

1、领取工资控制

对于需要限制领取当前月份工资的员工，其设置“领取工资的起止日期”、“不能领取工资”和“离职人员提前领取工资”均由统一录入界面。针对如此，有《限制领取工资人员名单》报表反映。

2、工序工价录入

对于不会经常变动的工序工价，有统一界面录入。一般要按机器、部门和产品区分。（系统提供一次性从《生产管理系统》中导入工序，如需增加新工序，则需要在本系统逐一输入；对于在录入工作日报表过程当中，录入新的工序，系统不强制管理，而采取记忆存储）3、工作单管理

系统首先在《生产管理系统》读取数据，然后提供一个查看与修改的界面（由财务部负责），其包含的工序不采取强制管理，对于在录入工作日报表过程当中，录入新的工序，系统在《工作单报表》中反映出来。

4、工作日报表录入

录入件薪员工工作单，系统针对不同部门实际需要，提供的录入界面是定做的。工作日报表数量会根据工作单号来累计汇总，系统默认为《工作单》开单数得1倍，如果超过数量，在《件薪超产报表》中反映出来；

5、工资预警

对于工资项目当中，可以针对员工设置其上限值，如果其当月工资中某个项目超过其上限值，在《员工工资预警报表》中查看。比如：员工甲设置其“加班费”上限为500元如果其工资中“加班费”超过500元的话，在《员工工资预警报表》中将有员工甲的名单。

6、调薪处理

针对按全公司统一调薪规则（由用户提供），系统自动调整其底薪。（可以人工修改；系统提供《统一调薪报表》反映）

7、个人所得税计算

按劳动法规则计算个人所得税。

8、工资单制作

针对每一个工资项目，系统提供按月份选择列印（比如：列印2004年度，员工甲的加班费和实发工资）9、工资统计报表

针对每一个工资项目，系统提供按月份选择列印（比如：列印2004年度，员工甲的加班费和实发工资）

10、个人所得税电子税单制作针对深圳市地税互联网报税标准，系统自动生成保税文件。