云南全省昆明曲靖玉溪大理红河保山楚雄丽江迪庆版纳劳务派遣服务

1、关于“劳务派遣”。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业（实际用工单位）之间。

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才机构等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务派遣结构示意图：

2、为什么要采用人才派遣？

对用人单位来说“人才不养而用”是上上之策，追求“人才为我所用”要比“为我所有”有利得多。实行人才派遣制，使用人单位在人才使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议，然后由人才派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对人才的使用，不与人才本人发生任何隶属关系。

3、人才质量。

派遣员工是解决问题的人，不应是接受“培训”的新手，具备相当的工作经验是我们选择派遣员工的前提条件。必须具备2年以上的相关行业经验是我们选择派遣员工的一个硬性指标。通过能力考核和认证，为客户提供人才选择参照。为了使我们的资料具有更好的参考价值，派遣员工履历表、能力级别等信息均以客观事实为基础。我们保证所有信息的真实性，拒绝进行各种形式的虚假信息。希望能够帮助客户找到合适的人才、解决实际问题。

4、劳务派遣与中介的差别。

劳动派遣机构不同于职业介绍机构，其最显著的特征就是劳动力的雇用和使用分离。它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。这一用人方式起源于美国、日本，是国际上十分流行的用工形式。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人，承担用人责任”，用人单位“不招人用人，不承担用人责任”。

5、劳务派遣优点和好处。

第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的显著特征之一。在我国旧的计划经济体制下，员工归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．员工闲置浪费现象非常普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，人员流动，“单位人”变成“社会人”已是大势所趋。

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的显著特征之二。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这样，对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

6、劳务派遣的发展前景。

劳务派遣是我国的一个新的商机，也是目前发展很快的一种用工形式，有着巨大的发展潜力。从地区来看，东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。其他地区劳务派遣也在陆续不断地开展起来。对于像我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大，前景更加广阔。