云南劳务派遣 昆明劳务派遣 云南人才派遣 昆明人才派遣

劳务派遣业务流程：

用人单位向劳务派遣机构提出用工需求，并协商签订劳务派遣协议；劳务派遣机构组织招聘劳动者并与其签订劳动合同；同时签订劳动派遣协议书，明确该员工将被派往指定的用工单位工作。用人单位与劳动者可签订工作岗位协议，用人单位和劳动者之间只有使用关系，没有劳动关系。

劳务派遣业务服务项目：

1、人员招聘:公司为企事业单位招聘合格的员工，但录用人员权归用工单位。

2、合同关系：公司承担依法与录用的员工签订劳动合同，建立劳动关系，同时与员工签订劳动协议书，明确该员工将被派往指定的用工单位工作。其他有关合同的管理，如：根据用工单位和员工的意图,变更、解除、终止劳动合同等由公司负责办理。

3、员工培训：与用工单位共同组织新入职员工的就业前岗位培训和职业技能培训。

4、薪酬发放：员工的薪酬由用工单位核定，公司将按照约定日期，每月按时足额发放员工的工资，并代扣代缴个人所得税和属于个人缴纳部分的各项社会保险费。

5、档案管理：为派遣员工保管档案和办理相关手续。

6、社会保险：按《劳动合同法》的规定给员工办理参加社会保险以及有关社会保险的其他手续。

7、绩效管理：协助用工单位对派遣员工进行绩效考核，奖优罚劣。

8、工会活动：公司计划建立工会组织，开展工会活动。

9、文化活动：公司可协助用工单位开展员工的文化活动和定期组织党团活动。

10、案件处理：公司随时跟进处理员工的工伤事故、劳动争议等案件。

11、评估服务：公司与用工单位定期评估劳务派遣工作，听取用工单位意见，进一步做劳务派遣工作。

劳务派遣对用工单位的好处

l降低用人成本劳动人事管理科学简捷2用工方式机动灵活避免人才无序流失3减少劳动人事纠纷转移劳动争议风险4提升人力资源部门的工作效率

劳务派遣适合于哪些行业、单位劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。

目前主要劳务派遣人员类别有：

（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。（2）国家事业单位编外聘用员工；（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；（4）商业企业员工（销售人员等）；（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；（6）装潢、建筑行业各类人员。