热门企业薪酬优化早知道

四川欢创人力资源管理有限公司（以下简称欢创人力）是目前中国工商、法律、知识产权、专业服务、人力资源行业的大规模生产，配套服务能力强的综合性企业薪酬优化xb0f1n、人事代理服务制造企业之一。

四川欢创人力资源管理有限公司将恪守“靠诚信求生存，凭信誉谋发展”的经营宗旨，具有多年从事商务服务经验的高素质专业化团队，欢创人力将真诚地为您提供热情周到的企业薪酬优化服务，并与国内外各界朋友真诚合作，共同发展，共创美好未来!

延伸拓展

产品详情：很多企业没有一套合理的薪酬体系 很多家族企业没有一套合理的薪酬体系的原因有很多，但是重要的原因可能有两个。个是企业意识方面的原因，企业薪酬优化对企业需要一套合理的薪酬体系没有引起足够的重视。个房因可能是企业自身能力的不足，中小家族企业从事人力资源管理的人员，往往不是专业的人力资源人员，专业能力不足，想做也做不了。没有这样套合理的薪酬体系，结果使得企业人力资源相关的体系不能很好的配合起来，企业薪酬优化甚至有时形成冲突，降低了公司的人力资源管理效果。更加严重的是员工的薪资标准仅仅由老板根据当时具体情况和凭经验与应聘人员谈判来确定，随意性较大，很难保持前后的一致性，结果导致企业内部员工薪资标准的混乱，导致大部分员工都是谈判工资，新酬决策的随意性强。

5、薪酬结构失衡 薪酬结构失衡主要有两种体现：种是薪酬结构的失衡。

比如在很多中小家族企业中，福利这一薪酬要素往往没有引起足够的重视。薪酬结构失衡会致使企业的薪酬体系在运行过程中缺乏足够的灵活性，无法满足多数员工在新酬方面的不同需求，企业薪酬优化特别是对员工的短、中长期激励的组合效果产生影响。

很多中小家族企业，将福利完全变成了保健因素，激励效果很差，自助福利的设计没有引起重视。种是各类人员的薪酬单元组合比例失调，如固定工资比例过高。绩效工资比例过 低，容易导致薪酬的激励作用无法有效发挥。

在科技不断更新的今天，欢创人力人秉承专业铸造品牌，贴心服务客户的宗诣，正以满腔热忱迎接新时代的挑战。想要了解更多关于成都劳务派遣、成都人事代理的信息，请访问：www.schchr.com。