提供人力资源法制化法律服务

一、劳动合同法律服务

构架合法的、完整的劳动合同制度。

（一）起草《劳动合同》文本。

（二）提供《劳动合同》补充协议。

1、《补充/变更劳动合同协议》；

2、《保密协议》；

3、《竞业限制协议》；

4、《反商业贿赂协议》；

5、《员工培训协议》。

（三）提供《劳动合同》配套表格及文件。

1、《劳动合同》签收公示表；

2、《费用扣除清单》；

3、《人事资料卡》；

4、《岗位职责确认书》；

5、《岗位生产任务同意书》；

6、《签订固定期限劳动合同申请书》；

7、《企业实行不定时工作制申请表》；

8、《员工同意企业实行不定时工作制或综合计时工作制申请表》。

二、人事招录法律服务

构建合法的人事招录流程，制定全面的审查方案，防止招聘风险发生。

（一）制定《人事招录管理办法》。

（二）提供人员招聘表格资料

1、《部门人事编制统计》；

2、《人员增补申请表》；

3、《人事资料卡》；

4、《员工面试记录表》；

5、《报到通知书》；

6、《员工领用物品清单》。

（三）提供录用人员转正任用表格资料

1、《试用考核表》；

2、《教育培训记录表》；

3、《教育培训签到表》；

4、《员工培训履历表》。

（四）提供在职教育训练表格资料

1、《年度教育培训计划表》；

2、《员工外训申请表》。

三、考勤管理法律服务

（一）拟定《考勤与请假休假管理办法》

1、规定上下班时间及打卡规则；

2、吃到、早退与旷工的认定及相应处罚；

3、加班申请流程；

4、假期类别的界定、假期工资待遇、申请及审批流程。

（二）提供考勤管理配套表格资料

1、《加班申请单》；

2、《打卡异常登记表》；

3、《请假休假申请表》。

四、工资管理法律服务

构建合法的薪资结构。

（一）拟定《工资管理办法》

1、薪资结构的组成及定义；

2、列明固定工资、浮动工资范畴；

3、各时段加班工资的计算及支付；

4、代为缴纳及扣除的项目；

5、各类假期的工资支付；

6、职务异动时工资变动方式；

7、工资的发放。

（二）提供工资管理配套表格资料

1、《职等、职级薪酬对照表》；

2、《工资异动单》；

3、《工资异动通知》。

五、奖惩管理及绩效管理法律服务

（一）拟定《员工奖惩管理办法》

1、包括各等级奖惩情形的归纳、累计，奖励和惩罚的方式规定；

2、完善处罚措施；

3、制定完善的奖惩作业流程。

（二）拟定《绩效考核管理作业流程》

1、绩效考核的内容、方式及流程；

2、绩效考核结果的运用。

（三）提供奖惩管理及绩效管理配套表格资料

1、《奖惩申请单》；

2、《解雇通报函》；

3、《解雇调查函》；

4、《员工奖惩通知书》；

5、《员工奖惩公告》；

6、《岗位职责说明/确认书》。

六、人事异动及离职管理法律服务

（一）拟定《人事异动管理办法》

1、转正异动的条件及作业流程；

2、平调异动的条件及作业流程；

3、晋职异动的条件及作业流程；

4、降职异动的条件及作业流程；

5、临时性调岗异动的条件及作业流程；

6、其他异动的条件及作业流程。

（二）拟定《员工离职管理办法》

1、离职类型的界定；

2、离职的申请与核准；

3、离职交接程序的办理；

4、离职后各项责任的划清等。

（三）人事异动及离职管理配套表格资料

1、《人事异动单》；

2、《离职申请书》；

3、《解除劳动合同通知书》；

4、《劳动合同终止通知书》；

5、《离职交接清单》；

6、《离职证明书》。