供应建立完善速热水龙头人才发展和管理模式

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人才战略决定了企业发展的未来。人才战略对人才的招聘、考核、提升等一系列制度，缺一不可。传统型的速热水龙头经销商对员工的考核制度很混乱，让员工无所适从，不注重对员工自我提升要求的满足，***终导致难以留住人才，经常出现走一个业务精英带走一大片业务。另外，如何处理公司内部人与人之间矛盾是非常重要的，比如空降职业经理人与原有员工之间的矛盾。

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