浙江灵灵兔考勤软件，考勤系统，人事考勤软件

◆考勤系统是人事管理领域最普遍最基础的管理，但却是所有人事管理分支里最难最复杂的，特别是劳动密集型单位的考勤，其难度远远高于

工资计算。

◆灵灵兔一直专注于厂矿企业复杂的考勤，对于政府单位、事业单位的那种朝九晚五的简单考勤更是杀鸡焉用牛刀。

◆如何看待考勤机？考勤机只是一个数据记录仪而已，任何品牌的考勤机在灵灵兔面前都是一样的，无非外形美观不一样，产品质量不一样，

而记录的打卡数据是一样一样的。很多客户购买考勤系统，不问软件，只问考勤机，把外观、颜色、产地、保修、价格都仔仔细细问十遍，

甚至以为手机考勤很了不起，实则他是一窍不通，手机考勤也就是记录打卡数据而已，也还是个数据记录仪罢了。考勤机坏了一台立马换

上一台即可，这是个不影响大局的东西。

◆如何看待考勤软件？这才是影响大局的东西！很多单位买了笨蛋考勤软件，算出来的考勤数据很多错误，导致工资都算错了。我们曾经看到

一个案例，由于迟到算错了，把某位员工多扣了20元钱，员工来找考勤员理论，发生了口角，最后考勤员把责任推给了那个笨蛋考勤软件，

愤怒的员工，竟然把她电脑给砸了。所以，考勤软件一旦笨了，整个考勤系统都不好了，哪怕考勤机再好也没用，即使你有一台泡在水里还

能打卡的考勤机也没用！所以，考勤软件是整个考勤系统的指挥官，考勤机只是一个小兵兵（侦察兵）。

◆如何购买考勤系统？

1.知己知彼。知己，就是要知道自己的考勤制度是个什么状态，是复杂呢？还是简单呢？知彼，就是要了解对方的考勤系统能不能适合自己！

总结一句话：适合自己的才是好的。有时候买不到现成的能适合自己的，那么就只好花多点费用请厂家定制了。灵灵兔软件常年为众多工

厂量身定制软件，欢迎来电探讨！2.用发展的眼光。有时候想一想，我买考勤，就是仅仅买考勤吗？以后万一还要买门禁、饭堂消费、工资系统、宿舍管理等等系统，我难道

又要单独建立一套系统吗？那样会不会太麻烦？能不能整合在考勤一起呢？有的人下象棋只看眼前一步，导致步步失利，而有的人能看远

三四步，招招致胜，这就是用发展的眼光去购买考勤系统！◆但话也说回来，适当买好一点的考勤机也是有利的，不容易坏，至少不会丢失数据，如果容易丢失数据，那会牵连到考勤软件的。推荐客户

购买深圳中控品牌考勤机。

◆考勤系统三大难点：

1.人事档案栏目，有的简易考勤系统只有十几项栏目：姓名、部门、工号、入职日期等，灵灵兔软件有60多项栏目，而且还可以定制增加。

2.班次。劳动密集企业，班次多，24小时轮班，跨日上班，加班等等，但这并不算最难，即使软件无法自动识别班次，最终可以人工排班。

3.制度。这才是最难的，这个东西真当是五花八门，每个单位的制度都有所不同，也有所相同；有些制度真的会超越你的想象力！

◆列举一些常见的考勤制度：

01）提前30分钟上班无效，延迟30分钟下班也无效。

02）提前上班算加班小时，延迟下班也算加班小时。

03）早上规定08:00上班，但是打卡必须在07:50之前，但是迟到却从08:00开始计算。

04）下午规定17:00下班，但是打卡必须在17:15之后，但是你17:00-17:15打卡并不算你早退，只是未正常打卡

05）早上上班迟到5分钟内可以忽略，但是迟到6分钟扣半小时，迟到31-60分钟扣1小时，以此类推。

06）延迟下班不能自动算作加班，必须加班申请后才认可。申请小时数和实际小时数，两者取小者为加班时数。

07）延迟下班可以自动计算加班小时。

08）迟到1小时以上就算旷工。

09）允许迟到10分钟，但是不允许早退。

10）提前下班可以算作停工待料，不算作早退。

11）延迟下班最多不能超过8小时、10小时等。

12）通宵加班不能超过次日06:00或者08:00等。

13）晚上加班超过22:00，要计算一次夜餐次数，以备发放夜宵补贴。

14）公休日加班可以自由打卡，没有迟到早退限制。

15）公休日加班也要和平时一样严格打卡，迟到、早退正常生效。

16）法定节假日加班需要申请，否则无效。

17）请假遇到公休，以公休优先，请假不生效。

18）请假遇到公休，照样算作请假。

19）病假要分两种，一种有薪假，一种无薪假。

20）事假要分两种，一种按小时登记，一种按天登记，以备扣款方式不一样。

21）迟到早退时间要从正班里面扣除。

22）每天打卡次数可以是2次、4次、6次或者8次，灵灵兔软件最多支持8次。

23）加班要以30分钟/15分钟/10分钟/0分钟为单位累计。

24）离职的工号可以重复使用，也可以限制使用。

25）离职后考勤卡卡号可以重复使用。

26）延迟下班算作加班，但是晚餐时间要扣除1小时。

27）如果两个班连着一起上，算2天呢？还是算1天加班8小时？

28）中午吃饭，由于手上活停不下来，所以会延迟去吃饭，造成打卡异常，需要设置中午就餐灵活打卡。

29）上班时间不足，可以按比例算天数，例如0.78天、0.84天等等

30）上班时间不足，只按0.5天或者0天计算，不得精确小数。

31）补休要用晚上加班来抵扣，晚上加班累积8小时，可以补休一天。

32）白领一个月可休息6天，蓝领一个月可休息5天，多休了要扣加班费，少休了要补加班费。

33）同一个部门，副经理以上人员，排班不得同一天休息，至少保留一位上班。

34）加班超过24点，给予补休半天，不算加班费。

35）一个月内允许忘打卡3次，3次以上每次罚50元。

36）迟到一分钟扣一元钱，早退一分钟扣一元钱。

37）迟到5分钟以内扣5元，超出5分钟扣50元，超过两小时者按旷工处理。

38）旷工一天扣3天的钱。

39）请病假扣除20%当天的工资。

40）一个月内事假不得超过2天，2天以上按旷工处理。

41）工伤假不扣钱，但是周六周日工伤不补钱。

42）工龄不足10年的，一年最多请5天年假。

43）工龄超过10年的，一年可请10天年假。

44）员工请假需要部门经理及人事经理批准方有效，否则作为旷工处理。

45）高层请假需要老板批准才有效，否则作为旷工处理。

46）7天以上连续请假需要老板批准才有效，否则作为旷工处理。

47）吃饭时间打卡，间隔不得少于10分钟，以防不吃饭，连打两次下午就溜走了。

48）考勤统计周期并不是整月统计，而是上月26日至本月25日为一个周期。

49）迟到不扣钱，但是要用加班补回来。

50）迟到1小时内不扣钱，但是要用加班补回来，但若超过1小时扣除1天工资。

51）哺乳假不扣工资。

52）试用期的员工不须加班，即使加了班也无效。

53）遇到三八节，女员工全体放假半天。

54）三八节全体女员工算2倍加班费

55）员工生日当天允许休息1天，另外还送蛋糕券一张。

56）出差未打卡，仍旧当做出勤1天。

57）区分白班和夜班，每次夜班多发20元钱。要求统计出白班几次，夜班几次。

58）员工上班中饭回家吃要打四次卡，但是如果在公司食堂吃，只要打两次卡，即两次和四次自由选择。

59）上班中途请假，一天最多请两次，否则按旷工算。

60）如果法定假正巧在周日，那么下个周一上班要发2倍加班费。

61）如果夜班第二天是法定假，那么前半夜算正常班，后半夜算三倍加班。

62）连续上班不得超过14天，否则系统要报警提示。

63）一周上班不得超过60小时，否则系统要报警提示。

64）考勤没有打卡，却发现食堂有就餐记录，罚50元。

65）员工车辆限行当天，允许他迟到2小时。

66）白领阶层晚上加班无效，蓝领阶层晚上加班有效。

67）连续旷工三天及以上者，系统须提示，并直接开除（离职）。

68）...........

◆列举一些常见的班次（班次无非就是多而已，终究是可以精准排班的，只不过电脑排不准的由人工再修正而已）：

01）夏季白班 08:00--11:30,13:00--17:30 冬季白班 08:00--11:30,12:30--17:00，这种单一班次很简单。

02）夏季白班 08:00--17:30 冬季白班 08:00--17:00，这种单一班次很简单。

03）三班倒 早班08:00--16:00，中班16:00--24:00，夜班24:00--32:00，三班倒是比较简单的，软件很轻松就可以判断。

04）两班倒 白班08:00--20:00，夜班20:00--32:00，二班倒是比较难的，因为是个24小时死循环班次，上班下班数据头尾相接。

05）密集班 白班7点07:00--16:00，白班8点08:00--17:00，白班9点09:00--18:00,等等,这种班次无非就是多,而且密集,电脑容易误判,

但是人工可以精准排班,只不过麻烦一点而已。

更多信息请访问灵灵兔官网 http://www.linglingtuchina.com/product201802.asp