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武汉车城人力资源有限公司，是一家集武汉劳务服务、武汉社保代缴为一体的综合型现代化企业，为广大客户奉献专业、高品质的武汉岗位外包专营机构。

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延伸拓展

产品详情：当今城市中大型制造业的以往招聘模式（自行招聘、劳务派遣等），在当今局势下（人民币升值、劳动力成本上升、人口红利减少、社保费用剧增、加班36小时控制等）越来越受到限制，新型的用工模式——生产线制造外包乘势而来，已成星星之火，即将燎原。武汉生产线外包在招聘中发挥的作用：1、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。避免淡季时，需进行减员；旺季时，需要大量招聘员工。2、拓展招聘渠道：利用服务外包公司的专有招聘渠道（华中人才网、校园招聘渠道等），来拓展公司的招聘渠道。因服务外包公司专注于业务，其对招聘渠道的开拓、管理和维护，投入的精力往往是公司招聘力量的数倍，成效不是一个能量级的。因而公司如能实现生产线制造外包，除减少外包岗位的招聘压力外，还可以借助外力，解决其它岗位的招聘渠道问题。3、减少正式员工编制，从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。生产线制造的外包，将使招聘人员得到解脱，除不再需要支付数额不等的招聘费用外，还可以把生产线工人的招聘压力将转至服务合作方，从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。4、避免人员流失，提高企业竞争力承包公司的员工由各承包公司集中调集和管理。在合同期内，承包公司对劳务派遣到发包单位的员工制定了具有法律效力的制约制度，这样可以被派遣员工在合同期内安心工作，打消了发包单位担心人员在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。实现外包以后，发包单位人力资源部门可以从琐事中解脱出来，集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。5、填补关键岗位后备人员的储备空缺——外包工人转正为公司正式员工，降低培养周期可提醒企业的是，在签订服务外包合同时，可加上一条，甲方可有权将乙方员工转为甲方正式员工（约定一定的比例）。从而将关键岗位的储备转由从表现的外包工进行选拔。从而减少招聘、培训周期，连考察的试用期也可以缩减了。此举对于外包公司而言，也是好事一桩，越多员工转成甲方员工，双方的配合程度越默契，同时也可也可设为对员工的激励措施，管理手段将呈多元化。

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