优质的劳动法咨询服务_北京市专业的劳资纠纷咨询服务服务好态度

北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司是一家专业从事劳动法咨询服务、人事争议调解、劳动法律事务咨询等项目的企业。赉擘斯以严谨的工作态度、高质量产品和诚信共赢的经营宗旨与国内外客商合作。公司一直秉承“人才是企业之本，时刻不忘“质量就是生命”，不断开拓创新，力争把法律咨询服务品牌打造成具有国际竞争力的品牌。

北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司致力于通过劳动法律事务咨询xd167n的不断创新和运用，努力创建业内更加高品质的服务。赉擘斯在任重道远的前进征途上，真诚欢迎广大用户及合作伙伴与我们一起携手同进，共创辉煌。

延伸拓展

详情介绍：北京劳动法咨询（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。这要看单位已和事由解除劳动合同，如果因个人违纪、造成单位重大损失等情形，单位解除劳动合同，则公司无需支付任何补偿。如果因不能胜任、患病负伤不能继续工作等情形解除，则单位应当提前三十日书面通知或支付一个月工资的代通知金后解除，并按照工作年限支付经济补偿金。单位没有前述情形解除劳动合同，个人有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。

北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司秉承“真诚、务实、合作、创新”的企业价值观，以满足客户的个性化商务服务需求，竭诚为广大用户提供优质的法律咨询服务服务。以上就是关于赉擘斯法律咨询服务的信息，想要了解更多内容，请来电咨询：010-82255618，或登录公司：www.laibei.com。