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关于工伤有部专门进行规范，我们先来看看相关规定：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上，工伤员工中：一级至四级伤残的，保留劳动关系；五级、六级伤残的，经工伤员工本人提出可以解除或终止劳动合同；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或工伤员工本人提出，可以解除或者终止劳动合同。

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